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叶赫华
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本次叶赫华道e轩IT职业公益视频请到的嘉宾是一位工作了13年的老IT人,从软件开发到技术实施,再到CMMI过程改进顾问和agile敏捷教练,伴随着中国IT行业20年的几次变迁,我们会从中学到什么?IT人如何顺势而为发展自己的职业生涯?看看(上集)视频吧! 在如今的互联网时代,传统CMMI过程与当下流行的敏捷方法论对IT企业与个人有什么启示?哪些敏捷实践可以在互联网公司真正落地?一起来看看(中集)视频吧! ​ 敏捷Agile方法论在时下互联网企业中如何实践?有哪些技巧容易变成现实?传统软件质量保证人员的职业发展在未来有什么发展机会?请看(下集)视频吧!​ 上集:http://v.youku.c ...
本次特邀嘉宾讲述的是其个人从一个java开发者,通过自身不懈努力并把握时机,一步步成长为互联网公司测试架构师的历程,值得IT同行借鉴! 来自优酷视频,放心点击: 上集 下集
网友提问: 叶老师您好,最近有个难题。我是3年左右经验的程序员,技术还可以吧。最近老大找我谈说想让我去做uc(用户体验),培养我成为产品经理。按照我的规划我想这两年尽量把技术学好然后在往项目经理和产品经理发 ...
提问: 五年测试经验,感觉遇到瓶颈。应该考些证书充实自己吗。该考什么?还是该学什么?竞争力好弱啊!求老叶指教! 老叶观点: 应该说,现在很多IT同行都面临着不同程度的职业瓶颈,尤其在IT行业里已经混到了team lead或者架构师、经理等较为核心的成员,拿着较高的薪资,承担着公司的核心职责,一点不敢松懈,不仅对下属对同事要展示出积极的心态、不断进取的表情;但是,自己内心却无时充满的着迷茫!自己的下一步该怎么走?在这个公司再晋升也没什么空间,出去求职又面临更多的不确定因素,和85后竞争?去做时下热门的互联网?那种伤肾的加班敢问自己还耗的起吗?好吧,因此一些同行朋友会找老叶我来聊天,来陈述自己内心的 ...
传统的小作坊式性能测试已经愈发向标准流程化性能测试买进,性能测试职业比常规的功能测试薪酬高出30%,但是如何立足当下谋划未来的性能测试职业?
网上有个刚进外企的菜鸟进公司后,发现很多是80后90后,超过40岁50岁的员工很少,外企“4050”都去哪儿啦?曾经,我就是外企“4050”中的一员。 二十年前,我很幸运地进入了一家美资外企,一家世界500强里的顶尖企业。在我 ...
老是跳槽的人通常有一个理直气壮的理由——“这个工作不适合我”。原因包括,“太枯燥了,不感兴趣”、“没有存在感和成就感”、“能力不擅长”等等。然而我们往往忽略了,在“不适合”的背后有一大部分是“不适应” ...
笔者朋友是国内一家SaaS 公司的HR,年前突然发现,邮箱里竞争对手 — 全球最大应用性能管理(APM)服务供应商之一的Compuware的员工的简历突然猛增,仔细一打听,原来Compuware突然宣布退出中国市场,100余名员工将在2015年底基本 ...
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